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I principali contenuti: investimenti,    aumenti  economici, crescita dell’occupazione, valorizzazione degli strumenti di partecipazione  negoziata, miglioramento del bilanciamento vita-lavoro, sostegno  della  mobilità, transizione  digitale, attenzione alla diversità

Una riduzione del numero di personale in turno comporta anche un aumento dei carichi da lavoro ed un conseguente peggioramento delle condizioni lavorative e di salute e sicurezza