Lo sciopero è dovuto alla lettera di trasferimento consegnata dall’azienda venerdì 10 aprile ad un collega dell’ufficio amministrazione del personale a partire dall’11 maggio

«Esprimiamo preoccupazione per la probabile necessità di attivazione degli ammortizzatori sociali e chiediamo fin da subito garanzie sull’occupazione e sulla tutela salariale di tutti i lavoratori coinvolti»

«Delle 26 assunzioni previste e da compiersi entro la fine del 2026 nel reparto di R&S l’azienda ne ha compiute appena 5 e l’obiettivo del piano industriale è sempre più difficile da raggiungere»

«Chiediamo l’immediata e piena applicazione del CCNL dei servizi ambientali per garantire la giusta e corretta retribuzione e tutte le garanzie normative per i dipendenti coinvolti».

«Continua la politica di riduzione del personale e l’ennesima riorganizzazione decisa unilateralmente dopo i vari fallimenti che hanno portato il numero dei lavoratori diretti da oltre 100 a poco più di 20»

La riorganizzazione della sanità dovrà puntare su alcuni elementi fondamentali: valorizzazione del personale sanitario, rafforzamento delle strutture ospedaliere per le attività più complesse, sviluppo della sanità territoriale e potenziamento dell’assistenza domiciliare.

Sulla valorizzare del personale le risposte sono sempre le stesse: incrementi, premi e incentivi non ce ne sono