Le parti si ritroveranno a settembre, partendo dagli esiti dello studio di fattibilità e di impatto economico della dismissione del pacchetto azionario del Comune, con l’obiettivo concordato di procedere con una specifica intesa

Questo passaggio permetterà poi l’erogazione della seconda tranche, legata ai restanti parametri e con un importo massimo di 800 euro, fissata per il 5 settembre.

Sciopero contro i 18 licenziamenti per l’intera giornata del 16 luglio.

Chiediamo sin da ora concreti interventi, in primis all’azienda, per l’attivazione, presso il locale, di uno specifico servizio di vigilanza

E’ incomprensibile l’irrigidimento di Fondazione perché il tempo per avviare il pagamento delle spettanze è sufficiente, pertanto diventa immotivato e pretestuoso ogni atteggiamento che si discosti dal rispetto delle tempistiche contrattuali.

Il sistema premiante è stato ampliato e migliorato nel suo valore complessivo (dal 2021 è passato da 2.000 a euro 3.600) inserendo una quota di salario fisso-garantito che, in caso di virtuosismo del dipendente, può portare a raggiungere un premio che supera il 100% del valore stabilito