Ora avanti su organizzazione del lavoro, tempi di recupero formazione e sicurezza. Resta aperto lo stato di agitazione

«Non tollereremo ulteriori divisioni o problematiche sulla pelle del personale, quanto accaduto supera i confini delle normali relazioni sindacali e calpesta la dignità di tutti i dipendenti»

Per Borghetti (UIL ER): «La perdita di potere d’acquisto resta una delle principali emergenze per lavoratori e pensionati. Dobbiamo far crescere i salari attraverso la contrattazione e ridurre quanto esce ogni mese dalle tasche delle persone per fisco, tariffe e servizi»

«Spiace rilevare che le parole del parlamentare denotano una scarsa conoscenza degli inizi della vicenda sin dalla costituzione del nuovo Istituto, probabile dovuta ad una mancata interlocuzione con lavoratori e rappresentanze sindacali dell’Ufficio»

Le Rsu hanno diffidato l’Azienda dal continuare a fare un uso sconsiderato di queste risorse per sostenere una carenza di personale ormai strutturale.

«Chiediamo al Governo e al Parlamento di approvare, prima della fine della legislatura, la proposta di legge sul gratuito patrocino per le famiglie che hanno perso un loro caro sul posto di lavoro»

Situazione molto complessa che porterà l’azienda a presentare istanza di concordato preventivo in continuità al Tribunale di Bologna nei prossimi giorni.

«La firma del nuovo Patto per il Lavoro, il Clima e l’Economia Sociale è un risultato importante, ma soprattutto un punto di partenza. Ora occorre trasformare gli obiettivi condivisi in scelte concrete, attivando rapidamente i tavoli di confronto previsti e verificando, passo dopo passo, i risultati prodotti»