Il piano che si preannuncia importante e innovativo non può continuare a basarsi su una rigida organizzazione del lavoro ottocentesca e tantomeno su relazioni industriali autoritarie, non equilibrate ed inefficaci.

In occasione dell’allerta meteo rossa registrata in data 14 marzo 2025, l’azienda ha detto no allo smart working senza alcuna giustificazione

Il premio aziendale riguarderà oltre 180 dipendenti delle due aziende a partire dal 01/01/2025 e si determinerà nella misura massima del 2,2% del monte retribuzioni dei dipendenti interessati al premio. La determinazione dell’importo da ripartire avverrà sulla base della misurazione di criteri condivisi dalle parti

«Registriamo un avanzamento nella direzione da noi richiesta per il ripristino, nel triennio, del principio di progressività relativamente all’addizionale Irpef, per la fascia di reddito compresa fra 28.000 e 50.000 euro, mentre sono esclusi dall’aumento le fasce di reddito inferiori».

«Esprimiamo soddisfazione per avere introdotto un importante sistema di agevolazioni, sulla base dell’Isee, in grado di dare risposta a tutte le fasce di fragilità della nostra città. »